8 (846) 207-11-24
Самара ул. Мичурина 23А
Самара ул. Мичурина 23А
Панельная дискуссия: «HR спасет ваш бизнес, создавая добавленную стоимость. Кадровый вызов в металлообработке: как вырастить и где найти специалистов»
25 сентября
10:30 - 13:30
Приглашаем к дискуссии:
Собственников и руководителей предприятий
HR-менеджеры и директора по персоналу компаний
Представителей профильных министерств и ведомств
Профсоюзы и профильные ассоциации
Представителей государственных и частных служб занятости
Собственников и руководителей предприятий
HR-менеджеры и директора по персоналу компаний
Представителей профильных министерств и ведомств
Профсоюзы и профильные ассоциации
Представителей государственных и частных служб занятости
• Спрос и предложение на кадровом рынке металлообработки и станкостроительной отраслей, в целом в машиностроении и смежных сферах. Прогноз 2025-2026 гг.
• Государственные меры поддержки подготовки технических и инженерных кадров, на которые может опереться руководитель кадровой службы металлообрабатывающего завода
• Что, кроме денег, интересует работников?
• Наставничество: как создать поток квалифицированных кадров, повысить производительность, снизить брак и сократить срок ввода в профессию
• Как меняются заработные платы рабочих, инженеров, управленцев других специалистов в крупных городах и по регионам России в металлообработке и машиностроении
• Наиболее эффективные способы поиска и отбора кандидатов на рабочие и инженерные специальности в России
• Что такое «живой регламент»: как работает система инструкций и стандартов завода в условиях «текучки»
• Государственные меры поддержки подготовки технических и инженерных кадров, на которые может опереться руководитель кадровой службы металлообрабатывающего завода
• Что, кроме денег, интересует работников?
• Наставничество: как создать поток квалифицированных кадров, повысить производительность, снизить брак и сократить срок ввода в профессию
• Как меняются заработные платы рабочих, инженеров, управленцев других специалистов в крупных городах и по регионам России в металлообработке и машиностроении
• Наиболее эффективные способы поиска и отбора кандидатов на рабочие и инженерные специальности в России
• Что такое «живой регламент»: как работает система инструкций и стандартов завода в условиях «текучки»
Зал № 3
Основатель Агентства кадровых решений «HR Perfect”
ТОП-Executive коуч (ICF, CCE)
Преподаватель МВА в ВШМБ
Председатель Кадрового Комитета Клуба директоров Самарской области
Член НИСКУ
HRD крупных федеральных компаний (опыт 20 лет)
Спикер Сбербанка, МГИМО
Светлана Стрелкова
модератор
модератор
Регистрация на Панельную дискуссию:
«HR спасет ваш бизнес, создавая добавленную стоимость. Кадровый вызов в металлообработке: как вырастить и где найти специалистов»
«HR спасет ваш бизнес, создавая добавленную стоимость. Кадровый вызов в металлообработке: как вырастить и где найти специалистов»
Заполните эту форму
Спикеры
- Юлия ВасильеваДиректор по персоналу
ОАО Завод Продмаш
Тема: "Как в условиях кадрового дефицита и высокой конкуренции за персонал сохранить бренд надежного поставщика высококачественной продукции?"
Реальный опыт производственной компании:- Как ускорить подготовку производственного персонала к работе на заводе в условиях отсутствия готовых специалистов на рынке труда?
- Как обеспечить качественную работу персонала в условиях текучести?
- Как превратить уникальные внутренние знания в конкурентное преимущество компании?
- Елена ПетрихинаАО «АСТех/СКК» (АО «Автомобильные Системы и Технологии/ СКК»)
Директор по персоналу
Тема: "EVP 2.0: Создание среды устойчивого развития компании с помощью инструментов HR"
Тезисы:- Инвестиция в лояльность: как сместить фокус с измерения вовлеченности на управление ею для снижения текучести
- От контроля к ценности – как EVP становится главным инструментом удержания персонала
- Фокус на человекоцентричность: внедрение практик, поддерживающих развитие и благополучие персонала
- Ирина ЗагребинаМаркетолог-стратег, спикер конференций, бизнес-тренер, преподаватель MBA, соучредитель маркетингового агентства Spika
Тема: "HR-бренд как конкурентное преимущество промышленной компании"
Тезисы:- Актуальность и цели HR-брендинга
- Кейсы промышленных компаний по развитию бренда работодателя
- Успешные примеры внедрения грамотного подхода к HR-брендингу.
- Юлия БренерВРИО заместителя министра - руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской областиТема: "Современный рынок труда Самарской области: анализ, меры поддержки работодателей, возможности"
- Мария КалабановаДиректор по персоналу металлургического дивизиона "Акрон Холдинг"Тема: «Время перемен на рынке металлов. Трансформация мышления управленцев и рабочих. Как научиться работать по-другому, но не менее эффективно в новых реалиях».
- Юлия НестероваОснователь рекрутингового агентства Hunter, школы рекрутеров Hunter School. HR партнер в сфере рекрутинга и создания командТема: "Как закрыть быстро рабочие специальности, используя современные методы рекрутинга. Разбор реального кейса, длиной 9 месяцев. Расскажем про работу с бюджетами, авито и новой моделью построения отдела найма"